MISIÓN, VISIÓN, OBJETIVO, VALORES, ALCANCE Y POLÍTICAS EMPRESA PRIMAX S.A

                                MISIÓN 

Para el año 2025 la Estación de Servicios PRIMAX será una compañía líder en el sector hidrocarburos y tendrá reconocimiento a nivel regional gracias a su cercanía y atención con sus clientes, sus excelentes servicios, la calidad de sus productos y sus estrategias para contribuir con el medio ambiente, el desarrollo de su entorno y el compromiso social.

                                                               

     VISIÓN 

La Estación de Servicios PRIMAX ofrece una variedad de productos y servicios especializados y de calidad para el cuidado automotor, brinda también una excelente atención y disposición, con un equipo de trabajo altamente capacitado, calificado y con experiencia para entregar a sus clientes una grata experiencia.

 

VALORES 

👉Transparencia

👉Respeto

👉Espíritu de servicio

👉Trabajo en equipo

👉innovación

👉Energía y pasión 

 

OBJETIVOS

 👉 Ser lideres en Latinoamérica por la calidad de nuestros productos y la excelencia en nuestros servicios, enfocándonos en la creación de valor para todos.

👉  Proveer productos de alta calidad que cumplan o superen las especificaciones de los equipos y necesidades de los consumidores finales bajo todas las circunstancias razonables de desempeño.

👉 Suministrar servicios que cumplan confiablemente con los lineamientos de desempeño, eficiencia y cortesía.

 

 

ALCANCE DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

El alcance del SIG de la compañía PRIMAX S.A está basado en las normas de referencia, ISO 9001:2015, ISO 14001: 2015 e ISO 45001:2018. Comprende los procesos de compra y venta de combustibles de alta calidad, mantenimiento de vehículos automotor, así como también las actividades directivas, administrativas y la atención al cliente como prioridad en nuestros servicios a nivel nacional.

POLITICAS EMPRESARIALES 

      👉 POLÍTICA DE ÉTICA

Es política de la Compañía cumplir con todas las leyes, normas y regulaciones gubernamentales aplicables al negocio. La política de Ética no se detiene allí, aun cuando la ley sea permisiva, la Compañía elige el camino de la más alta integridad. Debe reconocerse que los hábitos, tradiciones y costumbres locales difieren de un lugar a otro; sin embargo, la honestidad es un valor que no se cuestiona en ninguna cultura. La sospecha de deshonestidad provoca juicios desmoralizantes y censurables. Una buena reputación fundada en una conducción recta de los negocios es, en sí misma, un activo intangible de la Compañía

 👉 POLÍTICA DE ANTI-CORRUPCIÓN

Es política de la Compañía que todos los directivos, empleados y terceros actuando en su nombre, tengan prohibido ofrecer o pagar, directa o indirectamente, un soborno a cualquier empleado, servidor público, oficial o agente de un gobierno, entidad comercial o individuo en relación con los negocios o actividades de la Compañía. Para nuestra Compañía un soborno, es cualquier dinero, bien, servicio u otro valor ofrecido o dado con la intención de obtener una ventaja inadecuada para la Compañía. Ningún empleado o tercera persona actuando en su nombre debe asumir que el interés de la Compañía alguna vez requiera actuar en contravía de esta política.

👉  POLÍTICA DE CONFLICTO DE INTERESES

La política de la Compañía requiere que todos los empleados eviten cualquier conflicto real o aparente entre sus propios intereses y los intereses de la Compañía. Un conflicto de interés puede surgir cuando un directivo o empleado toman medidas o tienen intereses personales que pudieran interferir con su objetivo y cumplimiento del trabajo que desarrolla. Se espera que los todos los directivos y empleados eviten conflictos reales o aparentes en las interacciones con los clientes, proveedores, competidores, y terceras partes.

Se requiere que todos los directivos y empleados se abstengan de aprovechar para su propio interés oportunidades que resulten del uso de los activos o de su posición en la Compañía, así como evitar realizar transacciones de valores basadas en material, información no pública, derivada de sus posiciones dentro de la Compañía.